如果企业切实落实四天工作制，不仅能提高生产力，还能改善员工工作生活平衡、增强人才留任意愿。这项由马德里卡洛斯三世大学（UC3M）协调的研究，今日在欧洲议会发布了关于欧盟多国劳资协商制定的创新型工时政策报告。

项目首席研究员、马德里卡洛斯三世大学法律与经济研究所（IUDEC）的安娜·贝伦·穆尼奥斯·鲁伊斯 (Ana Belén Muñoz Ruiz) 指出："研究表明，四天工作制配合弹性工作安排——包括远程办公、弹性工时和假期置换制度——成效显著，关键在于企业或机构的切实推行。"该研究深入分析了西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活平衡政策。

"四天工作制正在成为吸引高端人才的重要筹码，"项目组成员、马德里康普顿斯大学劳动与社会保障法系的帕布罗·希梅诺·迪亚斯·德阿陶里（Pablo Gimeno Díaz de Atauri）强调，"率先实施的企业能建立更稳定的团队，有效降低人才流失率。在这类措施成为行业标配前，先行企业将获得显著竞争优势。"

研究人员还特别分析了工会参与的重要性，同时指出应避免"一刀切"的解决方案。马德里卡洛斯三世大学社会与国际私法系的安娜·贝伦·穆尼奥斯·鲁伊斯 (Ana Belén Muñoz Ruiz)教授强调："并非所有行业都适用相同方案。要使改革取得成效，企业必须充分考虑其特定的生产条件、组织架构和轮班制度，并让员工代表充分表达诉求。"

突破科技行业：创新工作模式实践

该研究项目的分析案例表明，四天工作制等创新措施同样适用于科技业外的其他领域，如建筑业、金属加工业和餐饮服务业。但研究发现，不同国家对弹性工作制的响应程度存在差异：在法国、西班牙等通过国家立法保障集体谈判权、且集体协议具有强制约束力的国家，创新工作制度更为多样；而在匈牙利和爱尔兰等劳资协商机制较弱的国家，则更多依赖企业自主改革。

欧洲多数国家持续面临的人口老龄化问题，正在改变劳动力市场的年龄结构。为鼓励高龄员工继续留任，部分企业已开始采取缩减周工作时间等创新措施。研究人员指出，这一新形势要求重构工作时间体系，以适应多元化劳动力需求及当前社会经济挑战。事实上，InnovaWorking的研究成果可能从两方面影响欧洲劳工政策：一是推进职场数字化转型，二是亟需立法保障劳动者的"离线权"（derecho a la desconexión digital）。

欧洲科研项目InnovaWorking（创新弹性工时方案）获欧盟委员会资助（项目编号GA 101126491），马德里卡洛斯三世大学（UC3M）担任总协调方。联盟成员包括：荷兰海牙应用科技大学、芬兰坦佩雷大学（TAU）、匈牙利罗兰大学（ELTE）、爱尔兰都柏林大学学院（UCD），以及西班牙总工会（UGT）、工人委员会五月一日文化基金会（F1M-CCOO）等工会组织，并获欧洲工会联合会（ETUC）参与支持。

视频: https://youtu.be/iEgL9TJvzwg